การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

เธอกล่าวว่ามีขั้นตอนที่แพทย์สามารถดำเนินการร่วมกับผู้ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวหรือผู้มาเยี่ยมที่แสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมได้ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการก้าวเข้ามาและพูดอะไรบางอย่างเมื่อพฤติกรรมไม่สอดคล้องกับค่านิยมขององค์กร การกล่าวถึงพฤติกรรมกับผู้ป่วยหรือครอบครัวหรือผู้มาเยี่ยม การกำหนดความคาดหวังและขอบเขต และหากจำเป็น ให้รายงานพฤติกรรมต่อผู้นำเพื่อให้สามารถดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ ได้ ยุติความสัมพันธ์ด้านการดูแลสุขภาพกับผู้ป่วย คุณไม่สามารถละทิ้งผู้ป่วยได้อย่างแน่นอน และคุณจะต้องทนต่อพฤติกรรมของผู้ป่วยที่คลุ้มคลั่ง คลุ้มคลั่ง หรือไร้ความสามารถ แต่สำหรับส่วนอื่นๆ ของโลก เราสามารถมีความคาดหวังที่สูงขึ้นได้ ความรับผิดชอบในการสร้างสภาพแวดล้อมที่บุคลากรทางการแพทย์ทุกคนสามารถประสบความสำเร็จได้นั้นนำไปใช้ในทุกระดับขององค์กร ตั้งแต่นโยบายและขั้นตอนเพื่อลดการคุกคามและอคติจากผู้ป่วย ครอบครัว และผู้มาเยี่ยม เพื่อให้มั่นใจว่าแพทย์ทุกคนรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุน นอกจากนี้ยังกำหนดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติโดยไม่รู้ตัวและภัยคุกคามแบบเหมารวม และสนับสนุนแพทย์ในการฝึกการดูแลตนเองและงานประดิษฐ์ที่มีความหมายและวัตถุประสงค์ สิ่งสำคัญคือประชาชนทั่วไปต้องเข้าใจว่าความเหนื่อยหน่ายส่งผลต่อพวกเขาอย่างไร เหตุใดพวกเขาจึงควรสนใจว่า แพทย์ หมดไฟ พวกเขาควรสนใจเพราะการหมุนเวียนของแพทย์และการลดชั่วโมงทำงานซึ่งมีผลโดยตรงจากความเหนื่อยหน่ายทำให้ระบบการดูแลสุขภาพของสหรัฐฯ มีมูลค่าถึง 4.8 พันล้านเหรียญสหรัฐฯ ทุกปี แพทย์ที่หมดไฟจะลดเวลาในการรักษา พวกเขามีโอกาสเป็นสองเท่า เพื่อออกจากการปฏิบัติ คุณจึงต้องหาหมอคนใหม่ แพทย์ที่หมดไฟอาจให้การดูแลที่มีราคาแพงกว่าและมีคุณภาพต่ำกว่า หากเราต้องการการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพสูงและราคาไม่แพง เราจะต้องสนับสนุนแพทย์