โดยรวมและความเหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้องกับงาน

ในระยะสั้น ความเครียดของคน นำไปสู่ความสับสนและถอนตัวในชีวิตการทำงาน ตามข้อมูลปี ม้าม พวกเขาเป็นกลุ่มที่ไม่มีส่วนร่วมมากที่สุดในที่ทำงาน พวกเขายังรายงานความเครียดโดยรวมและความเหนื่อยหน่ายที่เกี่ยวข้องกับงานมากกว่ากลุ่มอื่นๆ “เราพบว่าในช่วงที่เกิดโรคระบาด คน ส่วนใหญ่ยอมรับว่าไม่ได้ทุ่มเทเต็มที่ในการทำงาน ซึ่งเป็นอาการของความเหนื่อยหน่ายและพฤติกรรมอื่นๆ ในที่ทำงาน เช่น ความไม่สนใจ การสื่อสารที่ไม่ชัดเจน ขาดการสนับสนุนจากผู้จัดการ และความเหงา” กล่าว นิชิซากิ.